Menjadi CU Sejati Dengan Konsep Friedrich Wilhelm Raiffeisen

Dalam sambutannya pada pembukaan RAT Paripurna Tahun Buku 2022, Ketua Pengurus CU Bonaventura Y.Noria, melaporkan pencapaian CU Bonaventura di tahun 2022. Secara singkat ia memaparkan beberapa pencapaian di akhir tahun sebagai berikut :

1. Pertumbuhan Anggota sebesar 6,67% dengan jumlah 25.086 orang.
2. Pertumbuhan Aset sebesar 2,59%.
3. Keaktifan Anggota Menabung sebesar 65,67%.
4. Keaktifan Anggota Meminjam sebesar 40,31 %.
5. Peminjam yang mengangsur tepat waktu tepat jumlah sebesar 91,14%.
6. Pinjaman beredar sebesar 64,44 %.
7. Pinjaman lalai sebesar 9,54%.
8. Komunitas Pemberdayaan sebanyak 96 kelompok.
9. Pengguna aplikasi CU Bonaventura Mobile sebanyak 2.561 orang, tetapi yang aktif menggunakan sebanyak 719 orang.

Dengan pencapaian tersebut Noria menyampaikan apresiasi kepada para Pengurus yang telah menentukan arah dan mengawal CU Bonaventura dalam mencapai visi dan mewujudkan misinya. Noria juga berterima kasih kepada Pengawas yang telah menjaga CU Bonaventura agar berjalan pada rel yang benar, serta kepada Manajemen CU Bonaventura yang telah bekerja keras, bekerja cerdas, dan sungguh dengan  hati yang ikhlas untuk mencapai target berpedoman  pada Manual Operasional dan Manual Prosedur.

Di hadapan peserta RAT Noria juga menyampaikan penghargaan yang diterima oleh CU Bonaventura pada 2022 dari PUSKOPCUINA maupun pemerintah. Dari PUSKOPCUINA CU Bonaventura memperoleh penilaian sebagai Terbaik 3 kategori Pemberdayaan, Terbaik 6 Transaksi Escete Mobile, Terbaik 10 Kategori Rasio Pinjaman Lalai Terendah, dan Terbaik 8  Kategori Peningkatan Rasio Modal Lembaga Bersih Tertinggi. Sedangkan dari pemerintah CU Bonaventura mendapat penghargaan Terbaik 1 Kepatuhan Program BPJS Ketenagakerjaan dan  Peringkat 2 Paritrana Award kategori Perusahaan Besar dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.

Mengenai berita di media massa tentang beberapa koperasi yang bermasalah hingga merugikan anggotanya, Noria menekankan bahwa CU sejati berbeda dari lembaga keuangan yang sekedar memakai nama CU. Ia meminta anggota untuk tidak serta merta percaya bahwa setiap koperasi yang menggunakan nama CU merupakan CU sesungguhnya.

“CU berasal dari kata “credere” yang artinya percaya dan “union” yang berarti perkumpulan. Jadi, CU diartikan sebagai kumpulan orang yang saling percaya, dalam suatu ikatan pemersatu yang sepakat untuk menabungkan uang mereka sehingga menciptakan modal bersama untuk dipinjamkan kepada anggota dengan tujuan produktif dan meningkatkan kesejahteraan. Maka CU bukan kumpulan uang, CU bukan kumpulan modal. Tetapi CU adalah kumpulan orang-orang yang sepakat mengikat diri. Uang hanya merupakan penyertaan saja” kata Noria.

Noria mengungkapkan ada 3 kunci untuk mencapai keberhasilan di CU yaitu :

1. CU Bonaventura harus bertahan menjadi CU sejati sesuai konsep Friedrich Wilhelm Raiffeisen. Beranggotakan orang yang berwatak baik, rajin, dan jujur.
2. CU Bonaventura dikelola oleh orang yang baik dan dibangun dengan sistem yang baik.
3. CU Bonaventura harus menggencarkan program Pendidikan karena CU berawal, berkembang, dikontrol, dan bergantung pada Pendidikan.

Pernyataan tersebut menurutnya telah dilakukan oleh CU Bonaventura. Ia mencontohkan untuk mendapatkan orang yang baik, pemilihan pengurus pengawas, rekrutmen karyawan, dan rekrutmen pemangku jabatan harus melalui beberapa tahapan. Mulai dari seleksi administrasi, tes tertulis, fit and proper test, on job training, serta pendalaman makalah.

Untuk mencapai Tata Kelola yang baik, CU Bonaventura juga telah mengembangkan system yang baik antara lain dengan memperbarui Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga, memiliki 13 Manual Operasional yang didalamnya terdapat banyak kebijakan, memiliki Manual Prosedur, serta dikelola berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.

“Ini semua dimaksudkan agar CU Bonaventura dapat menjadi Credit Union Berbasis Komunitas yang Sehat, Aman, Terpercaya dan Berkelanjutan Sebagai Pilihan Utama Masyarakat” ujar Noria.